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Pagare lo stipendio in contanti è ancora oggi un errore che troviamo nella contabilità di alcune aziende. La normativa sulla tracciabilità delle retribuzioni è in vigore dal 2018 e prevede che gli stipendi dei lavoratori dipendenti vengano corrisposti attraverso modalità di pagamento tracciabili.
Ma cosa rischia concretamente il datore di lavoro che paga lo stipendio in contanti? La sanzione prevista dalla legge va da 1.000 euro a 5.000 euro e, in misura ridotta, può arrivare a 1.666,67 euro.
Nel video vediamo:
▶️ come devono essere pagati gli stipendi dei dipendenti
▶️ cosa significa pagamento della retribuzione tracciabile
▶️ quanto può essere la sanzione per il pagamento in contanti
▶️ come viene calcolata la sanzione
▶️ cosa succede se ci sono più dipendenti coinvolti
▶️ perché bisogna prestare particolare attenzione agli acconti sullo stipendio
▶️ cosa ha stabilito la Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 6633 del 2026
▶️ la differenza tra retribuzioni e rimborsi spese
Un aspetto particolarmente importante riguarda gli acconti: se lo stipendio viene suddiviso in più pagamenti effettuati in contanti, le singole erogazioni possono assumere rilevanza autonoma ai fini sanzionatori. Per questo motivo è fondamentale che busta paga, contabilità ed estratto conto siano coerenti tra loro.
Se vuoi approfondire ti lascio il link dell’Ordinanza della Cassazione:
Cassazione Ordinanza n. 6633 del 2026
Ancora STIPENDI in CONTANTI: ATTENZIONE! Le SANZIONI sono pesantissime! Scopri di più e guarda il video
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Dott. Antonio Procida
